働くママに朗報？時短か残業免除、選択制度義務付けか

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080612-00000017-yom-pol


企業側がそこまで働くママを理解＆支援してくれるのでしょうか？
国が勝手に決めても、企業それぞれの事情があるのでは？
働くママが、逆に雇ってもらいにくい状況には、ならないのでしょうか・・・

仕事と子育ての両立支援のあり方を検討している厚生労働省の「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会」（座長・佐藤博樹東大教授）の最終報告書で、働く女性の子育て時間を確保するため、労働者が短時間勤務か残業免除を選択できる制度を企業に義務付ける法整備を求めました。

子育て支援の期間を現行の小学校就学前から、小学３年生までに拡大することや、母親の出産後８週間を「父親の産休」として、男性の育児休業の取得促進を求め、育休の再取得も特例的に認められるよう要件を緩和すべきだとしているそうです。

厚労省は、こうした措置を盛り込んだ育児・介護休業法の改正案を、来年の通常国会に提出することを目指すそうですが。。。

確かに、どの企業でもその案を実行してくれれば、働くママはうまく仕事と家事育児を両立できるようになるかもしれません。
育児って思い通りにいかずホント大変だし、今は危ない世の中なので、やっぱりできるかぎり子どもと一緒にいてあげたい。
でも、共働きでなければ生活できなかったり、住宅ローンを払えなかったりする人が多いと思います。

男だけが働いて稼ぐ時代ではなくなりました。
なので、育児も父親・母親が協力していかなくてはいけません。
企業側がもっと理解してくれて短時間労働を認めてくれれば、母親は安心して働けるようになります。
そして、父親の産休が認められれば、子への愛情は増え、母親の負担を軽くし、父親もうまく両立ができるようになるのではないでしょうか。

企業側も、もっと社員への配慮ができるよう、意識を変える時代がきたのかな〜と思います。